Ｑ＆Ａ》我是勞工退休 可領幾筆錢？

‧聯合理財網 2009/01/06



【聯合報╱記者 程嘉文／整理】
勞工在退休時到底可以領到幾種錢？勞保局副總經理羅五湖指出，其實許多民眾至今不知道「勞保老年給付」與「勞工退休金」是兩筆錢。

Q：勞保老年給付是啥？

「勞保老年給付」是投保勞保的勞工，只要年滿六十歲，就可領取。以前的老年給付是採取基數制的一次金：投保前十五年每年累積一個基數，第十六至卅年每年兩個基數，服務卅年可領四十五個基數，隨後即使再工作也不增加。一次金的數額，就是基數的數目乘以平均投保薪資（最後卅六個月平均）。

今年元月起勞保年金制上路：只要投保滿十五年，可領月退（年金），是平均投保薪資（最高六十個月平均）乘以年資數，再乘以所得替代率百分之一點五五。投保年資不足十五年，則發給一次金：數目字是平均投保薪資乘以年資數。不過未來勞保與國民年金的年資將併計，只要相加超過十五年，就可領取勞保年金。

Q：勞工退休金又是啥？

「勞工退休金」則是依據勞基法，也分舊制或新制，選舊制的勞工，還必須看所屬企業能否經營到他退休時還存不存在，國內中小企業通常無法撐到勞工退休。

舊制規定雇主每月須提撥相當全體員工薪資百分之二至十三的金額，存入專屬帳戶，退休金計算也採基數制，但與勞保相反，前十五年每年兩基數，後十五年每年一基數。退休金是基數乘以實領薪水（退休前六個月平均）。舊制勞退採取公司帳戶制，勞工一旦換工作，年資全部報廢。

新制勞退則採攜帶式個人帳戶，不受換工作影響。雇主每月須提撥員工薪資至少百分之六，進入員工個人退休金帳戶，員工退休可選擇一次領或按月領取（領完為止）。勞退新制民國九十四年七月一日上路，之後才進入職場或轉換雇主的勞工，一律使用新制。之前已任職同一公司的員工，可選擇轉換至新制，但須在九十九年七月一日前辦理。

【2009/01/06 聯合報】